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单位不得因为工作需要 随意为员工换岗

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-12-11

  问:我与一家公司签订的劳动合同中约定,我在办公室担任文员,每月工资为3600元。前不久,公司因为“招工难”问题严重影响着生产经营,遂决定将“多余”的员工一律充实到生产一线,我近日被通知到车间上班。我以公司未与我协商,更未征得我同意,其无权随意换岗为由坚决拒绝。可公司却表示,我要么听从公司安排,要么“卷铺盖走人”且不给予任何补偿。请问,公司的做法合法吗?

  《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。即用人单位要想变更劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间、劳动条件等劳动合同的核心内容,必须同时具备两个条件:一是双方协商一致;二是采取书面形式。与之对应,虽然公司的所作所为具有工作需要的客观、现实因素,但由于其将你从办公室调往车间,从文员变成一线生产工人,意味着无论是工作岗位、劳动条件还是工作环境均发生了重大改变,即改变了原有劳动合同中的核心内容,而公司却根本没有与你协商,更不用说达成一致,如此改变无疑对你没有约束力,公司自然不得强令你服从。

  另一方面,公司无权让你立即“卷铺盖走人”并拒绝给予经济补偿。《劳动合同法》第四十条第三项规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同”。即公司根据现实情况与客观需求,虽然可以为改变经营模式,将“多余”的员工充实到生产一线,但与员工切实利益有关的部分,必须是以征得员工的同意为前提。

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